더 감정적 인 사람이되는 법

공감 은 상황, 사고 방식 또는 느낌을 더 잘 이해하기 위해 자신을 다른 사람의 신발에 두는 기능입니다. 이를 위해서는 모든 종류의 편견을 제거하고 경청 할 수있는 역량을 개발해야합니다. 공감은 사회의 개인들 사이에서 점점 더 요구되는 품질이며, 팀에서 공감력있는 사람들을 갖는 것이 매우 가치있는 작업에서도 그렇습니다. 공감은 그 자체를 드러내는 많은 방법을 가지고 있으며 또한 그것을 향상시킬 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 이 기사에서 우리 는 더 공감스러운 사람이되는 법을 설명 합니다 .

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공감을 향상시키기 위해서는 모든 종류의 편견을 제거 해야합니다. 다른 사람과 관계가있을 때, 듣기 전에 판단하지 마십시오. 그의 말을 듣고 자신의 상황에 자신을 두어 그에게 걱정하고있는 것이 무엇이며 어떻게 느끼는지 더 잘 이해하도록하십시오.

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당신은 또한 당신의 대담 자의 시간을 존중 하는 공감을 향상시킬 수 있습니다. 모든 사람들이 똑같은 리듬을 가지고있는 것은 아니며, 자신을 표현하는 데 더 많은 시간을 필요로하는 사람들이 있으며, 시간을 존중하지 않으면 인터럽트를하고 대화를하고, 시도를 그만 두십시오.

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좀더 공감력있는 사람 이 되려면 공동 작업을 개발할 수 있습니다. 예를 들어 NGO에서 자원 봉사자로서 협력하는 것이 좋습니다. 그렇게하면 다른 덜 선호하는 사람들이 통과하는 상황에 대한 세계적인 시각을 얻게 될 것이고, 당신이 가지고있는 모든 것에 대해 더 감사하게 느낄 것입니다.

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감사를위한 역량을 키우고 갖고있는 모든 것을 소중히 여기며 행복하게 지내십시오. 어려운 상황을 겪고있는 사람들조차도 매일 기쁨으로 가득한 순간을 보내고 있습니다. 당신은 그 (것)들을보고 그 (것)들을 인식해야한다. 때로는 매일, 일상과 의무는 ... 우리가 가진 모든 것에 삶에 감사하는 것을 허용하지 않습니다. 때로는 멈추고 생각하고 감사하는 것이 편리합니다.

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일하는 팀에서는 공감력있는 사람들 이있는 것이 중요합니다. 왜냐하면 보통 분위기가 좋고 긍정적이며, 낙천주의와 우애를 다른 사람들에게 전염시키는 경향이 있기 때문입니다. 따라서 당신이 제공 할 것이 아무것도없는 부정적인 사람이라고 생각한다면, 조직은 그 공감하는 사람들에게 감사하고 보상해야한다는 것을 알아야합니다.

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그들의 상황에 대해 다른 사람들을 비난하지 마십시오. 모든 사람들이 동등하게 운이 좋은 것은 아니며 모든 사람이 성공할 수있는 능력이 똑같은 것은 아닙니다. 그러므로 잘못된 판단을 내린 것과 상관없이 자신이 가지고있는 것을 비난하지 마시고, 그를지지하고, 신발에 몸을 담고, 결정을 내린 이유를 이해하고 판단하지 마십시오. 우리 모두가 잘못 될 수 있다는 것을 기억하십시오.