연봉 인상을 요구할 때 피할 실수 6 개

급여 인상분요구할 때가 왔다고 생각한다면, 성취하기위한 전략을 따라야합니다. 그러나이 시간에 노동자들이 하는 몇 가지 일반적인 실수 에주의를 기울이는 것도 중요합니다. 따라서 .com에서 우리는 당신을 도우 려 하며 급여 인상을 요구할 때 피할 6 가지 실수를 제시합니다.

따라야 할 단계 :

1

연봉 인상요구 하기 위해 상급자와의 인터뷰를 한 후에는 첫 번째 단계는 시간이 맞는지 여부를 반영하는 것입니다. 예를 들어, 나쁜 하루를 보냈거나 나쁜 분위기에서 눈치 채면, 다른 시간을 남겨 두는 것이 좋습니다.

2

회사가 어려움을 겪고 있다는 것을 알고 있다면 임금 인상을 요구하지 않아야합니다. 이것은 회사와 다른 동료들과 함께 거의 고려하지 않은 사람으로 당신을 나타낼 수 있습니다.

3

회사를 떠나거나 다른 제안으로 노는 것을 위협하는 전형적인 태도는 당신이 인상을받는 것을 도울 수 없습니다. 이 경우, 허풍이 떠돌 으면 분명히 그들이 원하지도 극복 할 수없는 즙이 많은 제안을하면 배를 떠나라고 초대하는 일이 발생할 수 있습니다.

4

불만족스럽고 객관적인 동기가없는 것에 대한 분노를 나타내면 도움이되지 않습니다. 모든 논증을 입증 할 수있는 사실에 근거하는 것이 항상 바람직하다는 것을 기억하십시오. 따라서 급여 인상은 정당화 될 것입니다.

5

급여 인상을 요구할 때 가장 흔한 또 다른 실수는 다른 근로자 의 급여 와 비교하는 것입니다. 이 태도는 대개 상사를 좋아하지 않습니다. 가장 좋은 무기는 당신이 당신의 일에 대해 당신의 봉급을받을 자격이 있음을 보여 주려고 노력하는 것입니다.

6

마지막으로, 요청하신 금액 을 받으면 축하드립니다! 그러나 회사 전체에 확산시키지 마십시오.이 태도는 그 중 하나를 좋아하지 않을 것입니다.

  • 논증을 준비하여 실수에 빠지지 않도록하십시오.