비전문가 8 명

확실히 많은 시간 동안 당신은 좋은 직원 이되고, 조직에 효율적이고 가치있는 열쇠 중 하나가 전문직 종사자 가되는 것이지만, 직원이 이와 같이 행동하는 방법은 무엇이라고 들었습니까? 회사에서 근무하기에 적합하지 않은 사람으로 분류 된 다른 정보는 무엇입니까? 그것이 보이는 것처럼 결정하기가 어렵지 않습니다. 그래서 .com에서 우리는 일의 세계에서 성공 하기를 원한다면 피하지 말아야 할 비전없는 8 명의 태도 를 보여 줍니다.

1

아이러니하고 풍자하며 무거운 농담으로 변장하여 동료 중 한 사람에게 불쾌감을줍니다. 누군가에게 말하고 싶은 말이 있다면, 동료의 태도에 괴롭힘을 당하면이 사람과 직접 이야기 하는 성숙함을 가져야합니다

2

동료 중 한 사람의 뒤에서 심하게 말하십시오. 우리는 이전의 지점을 언급하고, 사무용 험담은 피할 수 없지만, 앞에서 그것을하는 대신에 등 뒤에서 다른 사람들을 비판하고 판단 하는 비난에 빠지지 않아야합니다

3

악의적 인 의견을 남기고 동료의 프로젝트 나 생각을 말하십시오. 다른 파트너가 무엇에 관한 의견을 가지고 있다면, 존경과 배려로 표현하고, 당신의 말을 잘 돌보며, 기분을 상하게하지 마십시오

4

움직이는 것으로 알려진 모든 종류의 언어에 대한 협박 은 직장에서 발생할 수있는 가장 전문적이고 가장 불만스러운 태도 중 하나입니다.

5

공개적으로 동료 중 한 사람의 개인적인 측면을 비판합니다. 다시 우리는 가십의 지점으로 돌아가는 것은 불가피한 조건이지만, 다른 사람들로 하여금 "바이올린 혀"를 가진 사람으로 보지 않게 하십시오. 왜냐하면 그 명성을 없애기 위해서는 많은 비용이들 것입니다.

6

모든 종류의 변화가 일어나기 전에 부정적 이고 과묵하십시오. 작업의 세계는 끊임없이 변화하고 있습니다. 업무 프로세스와 동일하므로 상사 나 팀을 항상 변화 시키지 않으려 고합니다. 그러면 결국 게으르고 전문 직업이 아닌 직원처럼 보일 것입니다.

7

비판 에 직면 하고 모든 것을 개인적인 것처럼 생각하는 법을 알지 못합니다. 당신의 상사 또는 다른 동료가 건설적인 비판을 할 때, 긍정적 인 것을 얻고, 당신의 성과를 평가하고, 개선 할 수있는 그러한 의견들 중 어떤 것을 볼 수 있는지 그것을 활용해야합니다

8

정서적 지능이 없습니다 . 우리는 직장에서 행동하는 법을 배워야합니다. 귀찮은 일이있을 때, 이웃 의 친구 와 이야기하는 것처럼 상대 할 수 없으며, 형제를 대할 때 상사와 파트너를 대할 수 없으며, 분노로 인해 안내 할 수 없습니다. 전문적인 태도 에 찬성하여 일하는 성격 개발