직장에서 비판을 받아들이는 법

비판 에 잘 어울리는 것은 어렵습니까? 당신이 개선을 돕고 자하는 사람들의 말을 듣지 않는 사람 중 한 사람입니까? 모든 직업에서 우리는 우리 팀 의 일을 더 잘 수행하고보다 성공적인 전문가 가 될 수있는 방법을 제안하는 나머지 팀원들 에게 노출되어 있습니다. 그래서이 기사 에서 직장에서 비판을 받아들이 는 방법 에 대한 몇 가지 팁을 설명하고자합니다 .

따라야 할 단계 :

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첫째, 각 개인이 자신의 성격에 따라 다른 방식으로 비난을 받아 들일 것이라는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 이러한 이유로 우리의 기질이 강하거나 충동적인 사람들이라는 것을 알게되면 오해와 문제를 피하기 위해 성격을 제어하는 것이 중요합니다.

따라서 태도가 고려해야 할 첫 번째 요소가 될 것이며 우리는 항상 동료 및 작업 감독자로부터 건설적인 비판 을 기꺼이 받아야 합니다.

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그 비판은 단지 개선점, 즉 우리가 실수를하거나 더 잘할 수있는 부분 일뿐입니다. 우리는 직장 내에서 사람에 대한 공격으로서의 의견이나 의견을 결코 받아서는 안되지만 진전을 위해 노력해야하는 문제로 간주해서는 안됩니다. 여기에는 우리가 완벽하지 못하며 우리 모두가 더 발전 할 수있는 약점과 영역 이 있다고 가정 할 필요가 있습니다.

때로는 다른 사람들이 당신이 볼 수 없거나 자신의 관점이 당신과 다르다는 인식을 가질 수도 있습니다. 그들의 말을 듣고 그들이 옳을 수도 있음을 인정하십시오. 이것은 또한 우리로 하여금 작업 환경을 개선시키고 전반적인 결과를보다 긍정적으로 만들어 줄 것입니다.

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따라서 듣기가 작업의 비평 을 받아들이 는 첫 번째 단계 일 것입니다. 이는 우리 상사가 검토해야 할 문제가 무엇인지 알려 줄 수있을뿐만 아니라 동료 및 팀의 나머지 팀이 제안을 할 수 있음을 의미합니다. 때때로 대기업에서 우리와 나란히 일하는 사람들은 우리의 일과 업무를 잘 아는 사람들이며 프로젝트를 수행 할 때 따라야 할 방법입니다. 그래서 일상적인 프로세스 또는 기타 전문적인 문제에 대한 개선을 제안 할 수 있습니다.

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우리가 개선해야 할 부분으로 제안한 모든 것에주의를 기울이는 것 외에도, 우리 가이 문제를 개선 할 수있는 방법에 의문을 갖는 것이 중요합니다. 우리가 잘못하고있는 것을 아는 것, 또는 우리가 더 잘할 수있는 것이 첫 번째 요점 일 것입니다. 그런 다음 더 나은 결과를 제공 할 수있는 대안이나 대안을 찾아야합니다.

비판을 듣고 귀머거리 귀를 돌리는 것은 쓸모가 없습니다. 비평을 받아들이는 것은 의문의 여지없이 고개를 끄덕이는 것이 아니라, 더 나아가서 실수를 바로 잡고 더 나은 것을 위해 항상 변화시키는 데 도움이되는 옵션을 찾는 것입니다.

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차례로 우리는 그 사람에 대해 화를 내고 그 사람과 함께 가져 가면 유아적이고 미성숙 한 자세를 취하는 것 이상이 아니기 때문에 우리에게 비판을 준 사람에 대한 분개 또는 분노 를 느끼지 않아야합니다. 분명히 아무도 존경스럽고 긍정적 인 태도로 그것을 받아 들여야하는 것처럼, 무례한 태도를 취하는 것은 아닙니다. 비판은 건설적인 태도로 공식화되어야합니다.

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자신이 들었던 것에 대해 의심이가는 경우 의견이나 의견을 잘못 전달하지 않도록 명확히해야합니다 . 문제를 해결하기 위해 문제를 확대하거나 문제의 비판에 대해 더 자세히 설명해 줄 것을 요청하십시오. 그 사람과 함께 개인적인 모임을 요청하여 자신의 의견을 더 자세히 설명하는 것이 적절할 것이므로 공개 토론은 권장되지 않습니다. 분명히 다른 사람의 관점을 항상 부정하거나 모순하지 않고 침착하고 자신의 의견을 지켜야합니다.