ERE하기 전에 행동하는 법
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훌륭한 전략은 ERE 협상이 근로자의 이익을 위해 만족 스럽다는 것을 결정할 수 있습니다. 그러나 고려해야 할 몇 가지 측면이 있습니다. 변호사가 근로자의 권리를 올바르게 방어하는 것은 중요한 법률 자문입니다. .com에서는 ERE 이전에 행동 하는 법을 설명 합니다 .
그들은 어떤 노동자를 해고 할 수 있습니까?
ERE 에서 채택 된 조치는 모든 근로자에게 동일한 방식으로 영향을 미치지 않습니다.
Workers 'Statute는 근로자 대표가 그렇지 않은 근로자보다 작업장을 유지하는 것이 우선 순위임을 규정합니다. 이런 식으로 노조 대표를 지내는 노동자 앞에서 평범한 노동자를 해고 할 수 있습니다.
보상은 무엇입니까?
법 에 따라 ERE에 의해 만들어진 해고 에서 근로자는 연간 최소 20 일의 작업으로 보상을받을 것을 요구하며, 이 보상은 회사와 근로자 대표 간의 협의 기간 동안 협의 된 협정에서 연장된다. 노동자들.
근로자가 보상금을 징수해야하는 연도 중 몇 개월 동안 근무한 경우 일할 근로자는 비례 배분되고 근무 년수에 따라 비례 부분에 비용이 청구됩니다.
회사가 보상을 지불 할 수 없다면 어떻게 될까?
회사가 ERE 에 포함 된 근로자에게 보상금을 지불 할 책임이없는 경우 법률에 명시된 금액을 지급하는 임금 보장 기금 (FOGASA)이됩니다.
해고에 만족하지 않는 노동자
근로자가 회사가 적용한 해고에 만족하지 못하는 경우, 20 일 이내에 청구를 제기 할 수 있으며, 더 큰 보상을 청구 할 수 있으며, 해당 일에 복직하고 적절한 경우 처리 수수료를받을 수 있습니다.