불공정 해고의 경우 행동하는 법

2012 년 스페인 정부에 의해 시행 된 노동 개혁 이후, 해마다 45-33 일간의 해고 는 부당 해고 의 경우 최대 24 개월 동안 일했다. 분석해야 할 첫 번째 사항은 해고의 원인이며, 이러한 이유에 근거하여 객관적인 것이 든 아니든간에 귀하는 보상 이나 다른 자격을 부여받을 수 있습니다. 불공정하게 해고되었다고 생각하는 경우, 우리는 불공정 해고의 경우 어떻게 행동 해야하는지 에 대해 최선의 방법으로 설명하려고 노력할 것 입니다.

따라야 할 단계 :

1

해고하기 전에 먼저 수락하거나 수락하지 않는 것이 좋습니다. 동의하면 15 일 이내에 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 동의하지 않는 경우, 회사가 우리에게 부적합 으로 제출 한 문서에 서명해야하며 (여전히 실업에 대한 권리가 있음) 법적인 조치가 취해질 수 있습니다. 해고에 대한 반박을 원할 경우 근무 시간은 근무일 기준으로 20 일이며 원하는 것은 12 개월 임.

2

이 사실이 명확 해지면 중재, 중재 및 조정 서비스에 혐의 사실을 제시해야합니다 . 일단 배치되면 귀하와 귀하는 회사의 대표자가 소환되어 원만한 합의에 도달 할 수 있는지 확인하지만, 나타나지 않으면 (이유를 밝히기를 거부 함) 소송을 제기 하는 데 최대 20 일의 기간이 소요됩니다 . 법원