회사 해산시 해고 보상 계산 방법

비즈니스 패브릭 파괴의 과정은 경제적 인 이유로 노동자 를 해고 해야하는 많은 회사의 폐쇄를 초래합니다. 회사의 경제적 결과가 부정적이거나 즉 손실이 있거나 예상 할 수있는 한, 회사는 경제적 인 이유로 노동자를 해고 할 수 있습니다. 수입이 지속적으로 감소한 회사는 경제적 인 이유로 해고를 정당화 할 수 있습니다. 즉 3 개월 연속으로 전년도 같은 기간에 등록 된 소득보다 소득이 낮습니다. 이 기사에서는 회사가 해직 될 경우 해고에 대한 보상을 계산 하는 방법을 설명 합니다 .

회사 폐쇄 보상

그가 일하는 회사 폐쇄에 대한 근로자의 상응 한 보상 은 일 년당 20 일의 급여입니다 . 근로자 법령 (Workers 'Statute)은 최대 월급 12 개월까지를 설정할 수 있습니다.

회사의 경제적 상황이 해고에 대한 보상금 지급을 허용하지 않는 경우 회사는 해고 통보서에 원인이 명시되어있는 한 지불 면제를받습니다.

이 사실은 해고가 효과적 일 때 근로자의 보상 청구권에 영향을주지 않습니다.

근로자의 법적 청구가 번창하여 회사가 해고에 대한 보상금을 지불 할 수있는 것으로 밝혀진 경우, 근로자는 일 년당 월급 45 일분을 지불해야하며 월급 은 42 회로 제한되어야합니다 .

회사 폐쇄로 인한 해고 요건

경제적 이유로 해고 를 근로자에게 알리 려면 회사는 일련의 요구 사항을 충족해야합니다.

- 해고는 해고 사유를 서면으로 통보해야합니다.

- 해고 서면 통보의 전달과 동시에, 연간 20 일간의 급여의 보상은 근로자에게 최대 12 개월의 급여를 첨부해야합니다. 해고에 대한 보상을받을 수없는 경우이 편지의 원인을 논의해야합니다.

- 해고가 발효되기 전에 근로자에게 15 일 전에 통고 기간을 부여해야합니다.

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