미성년자를 고용하는 방법

최근 미성년자 수가 증가하고 있습니다. 당신이 기업가 이고 미성년자를 고용 할 수있는 조건을 알고 싶거나 당신이 미성년자이고 노동 시장 에 들어가기를 원한다면이 기사는 매우 유용 할 수 있습니다. 미성년자 고용에는 일련의 요구 사항과 조건 이 충족되어야하지만 어느 조건 을 충족해야합니까? .com에서는 미성년자를 고용하는 방법에 대해 답변하고 알려드립니다.

따라야 할 단계 :

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성취해야 할 요건 중 하나는 근로자가 16 세 이상인 것입니다. 따라서 우리는 16 세에서 18 세 사이의 근로자에 ​​대해 이야기하고 있습니다. 따라서 어떠한 상황에서도 16 세 미만의 근로자를 퇴출하는 것은 법적으로 불가능합니다.

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또 다른 조건은 야간 근로를 수행하는 미성년 근로자의 금지 또는 제한 또는 건강에 좋지 않거나 고통 스럽거나 해롭 거나 위험한 것으로 선언 된 활동입니다. 이 규칙이 존중되지 않으면 근로자가보고 할 가능성이 있거나 노동 검사에서 회사에 벌금이 부과 될 수 있습니다.

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미성년자 근로자가 충족해야하는 또 다른 요구 사항은 초과 근로 시간 의 불가능 성 입니다. 이전의 경우와 마찬가지로, 이러한 상황이 발생하면 법이 매우 엄격하고 미성년자를 보호하기 때문에 근로자의 불만은 회사에 대한 중요한 제재를 의미합니다.

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미성년자의 작업으로 충족되어야 할 마지막 조건은 공개 프로그램 참여와 관련이 있습니다. 그러한 쇼에 미성년자가 참여하기 위해서는 미성년자의 신체 건강 또는 전문적 및 인간적 훈련에 위험하지 않다는 조건하에 노동 당국 으로부터 허가를 받아야합니다.

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계약서와 근로자 법령에 명시된 모든 의무와 권리 는 이미 위에서 언급 한 것에 추가하여 준수하고 존중해야 함을 기억하십시오.

팁
  • 더 자세한 정보 및 가능한 의문점을 해결하려면 신뢰할 수있는 노동 고문 또는 해당 노조에 연락하십시오.