자영업자 고용 방법

계약이 더 이상 존재하지 않거나, 적어도 회사가 사회 보장국에 등록한 근로자는 사라지고 있습니다. 상황에 따라 사업장 에서 자영업자를 고용 해야하는 경우, 따라야 할 단계를 설명합니다.

1

다른 사람을 고용하려면 고용주가 먼저 등록해야하며 인용 부호를 받아야합니다. 이 절차는 사회 보장국 재무부 사무실에서 수행됩니다. 그의 책임하에있는 모든 노동자는 그에게 할당 된이 번호와 연결될 것입니다.

2

자영업자 를 고용하기 때문에 먼저 해당 사람이 사회 보장국에 등록되어 있는지 확인하십시오. 따라서 사회 보장국에 등록되어 있다는 것을 증명하는 서류를 요청해야하며, 자영업자 보고서를 요청할 수도 있습니다.

3

이 후에 계약이 공식화 됩니다. 이 계약은 민사, 상업 또는 행정이 될 수 있습니다. 사람을 고용하려 할 때 분명히 민사 계약이어야합니다. 서면 형식으로 작성되어야하며 적어도 활동 시작 날짜를 포함해야합니다. 양 당사자는 서명해야합니다.

4

자영업자가 고용주에게 청구서를 전달 하면 서비스 지불이 이루어집니다. 합의 금액은 송장의 계약 서명에 반영됩니다. 제공되는 서비스에 해당 세금이 부과되는 한 VAT 및 원천 징수 세가 송장에 반영됩니다.

5

일반적으로 자영업자 는 회사에서 휴가를 가질 권리가 없습니다 . 다른 유형의 계약이 공식화되지 않거나 경제적으로 의존적 인 자영업자가 아닌 경우 . 이 수치는 그 사람의 수입의 75 % 이상이 단일 회사에 서비스를 제공하는 것으로 인식되면 발생합니다.

6

경제적으로 부양하는 자영업자 를 고용 하려는 경우 서면으로 계약서에 서명해야합니다. 이 경우, 근로자는 최소한 휴가 일을 18 근무할 권리가 있습니다.