직장 내 괴롭힘을 신고하는 법

일하는 사람 의 상황에 직면하여 모든 직원 은 이러한 유형의 괴롭힘을 신고 할 수있는 도구가 있음을 알아야합니다. 직원을 보호하고 자신의 권리를 지키도록 돕는 일련의 법적 조치입니다. 직장 내 괴롭힘을 신고하는 방법을 알려 드립니다.

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노동자가 자신의 직업에서 괴롭힘을 당하고 있음을 알고있는 순간, 먼저해야 할 일은 전문가에게 연락하는 것입니다. 따라서 의사 또는 심리학자에게 사례를상의하고이 괴롭힘의 영향을 중화 또는 완화 할 수 있습니다.

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이 단계 후에 근로자는 회사의 안전 보건위원회 에 사실을 공개해야합니다. 이 부서가없는 경우 근로자의 법정 대리인에게 연락해야합니다. 이 방법으로 조사가 시작됩니다.

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법적 괴롭힘을 법적인 방식으로보고 하기 전에 근로자는 회사에 통보해야합니다. 서면으로 기록을 작성해야하며 직원에게 회사 영수증을 보여주는 사본을 남겨 두어야합니다.

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그 순간부터 회사 또는 그 대표자들과 함께 개최되는 모든 회의는 괴롭힘을당한 직원의 법률 고문 또는 노조 고문의 참석하에 이루어져야합니다.

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이 단계를 따르면 여러 가지 법적 조치를 취하여 상황을보고 할 수 있습니다. 예를 들어, 노동 검사를 통해 관리 방법이 있습니다. 이를 위해 우리는 행정 서비스에 불만 사항을 제출해야합니다. 이 불만 사항은 모든 관련 데이터 (연대순, 이름, 괴롭힘 사실 등)를 추가하여 매우 완전해야합니다.

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또한 사법부를 통한 노동의 고비 를 비난 할 수도 있습니다. 이를 위해서는 변호사가 잘 권고하는 것이 좋습니다. 그 이유는 이러한 경우 재판이 종종 복잡하기 때문입니다.

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공무원은 또한 행정 소송을 통해 노동 희롱의 상황을보고 할 수 있습니다.

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마찬가지로, 괴롭힘으로 인해 피해자에게 병이 생겨 일을 할 수 없게 된 경우, 사회 보장국은 해당 연금을 인정받을 권리가 있습니다. 이 시점에서 의료 보고서를 제공하는 것이 필수적입니다.