노동 남용을 감지하는 방법

언뜻보기에 모든 종류의 학대가 쉽게 알아 차릴 수있는 것처럼 보일지 모르지만 실제로는 다른 것보다 더 덜 명시 적으로 표현하는 여러 가지 방법 이 있다는 사실이 있습니다. 이 불행한 상황은 전문성 과 다른 것에 대한 배려를 완전히 무시한 일부 고용주와 동료들에 의한 작업 에서도 나타난다. .com에서 우리는 당신에게 노동 남용을 탐지하는 방법을 알 수 있도록 몇 가지 중요한 열쇠를 제공합니다 .

따라야 할 단계 :

1

직업적 학대는 모든 사람의 눈에는 보이지 않거나 명백하지 않을 수 있지만 학대자가 선택한 방식과 상관없이 직원의 마음 상태에 심각한 영향을 미치고 현장에서 허용 될 수없는 행위입니다 전문가

직업적 학대는 직원의 건강에 중요한 영향을 미쳐 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다.

육체적, 정신적 스트레스
우울증
수면 문제
번 아웃 증후군으로 이어질 수있는 심각한 demotivation.

2

노동 남용의 주된 특징 중 하나는 사람에 대한 계속적인 범죄 또는 말이나 몸짓으로 수행하는 업무입니다. 그들이 당신이하는 일이 쓸모 없다거나 뭔가를 제안하거나 일을 수행 할 때 당신에게 나쁜 얼굴을 두는다는 것을 직접 말하든간에, 두 경우 모두 전문 분야와는 다른 태도로 간주됩니다.

3

어떤 상황이나 프로젝트에서도 직원이받는 비판 은 항상 객관성이없고 많은 경우에 불공정합니다. 네가하는 일이나 제안하는 일과 상관없이, 상사 나 동료가 싫어하는 경우가 대부분이다.

4

근로자가 자신의 작업 그룹과 완전히 격리 되어 있다고 판단했을 때, 그가 결정했기 때문에가 아니라 근로자가 그 일원이 될 수 없기 때문에, 우리는 노동 남용의 주된 증거 중 하나에 직면하고 있습니다. 동료 나 상사가 제대로 통합하지 못하며 지속적으로 거부 당했다고 느끼면 적대적이고 부적절한 작업 환경에 놓일 수 있습니다.

5

직장 내 학대를 탐지 할 수있는 또 다른 징후는 직원이 회의, 회의, 위원회 에서 공개적으로 불신을 받고 있다는 것입니다. 귀하의 의견이나 제안은 귀하의 작업과 마찬가지로 가혹하게 비판됩니다.

6

근로자는 동료 나 상사에 의해 완전히 무시 되며, 특정 회의 나 행사를 위해 그의 존재가 필요한 경우에도 그는 부름을받지 않습니다. 결과적으로 작업 악용을당하는 사람은 완전히 거부되고 작업 그룹 외부에서 느껴집니다.

7

작업 그룹 또는 감독자와의 실제 접촉 은 주로 전자 메일이나 전화를 기반으로하고 있습니다. 보스 또는 팀과의 관계는 거의 관계가 없으며 팀이 꼭 필요한 경우에만 연락합니다.

8

가장 심한 경우에는 언어 적 또는 육체적 폭력, 위협, 노동 거부, 압력의 한 형태 인 임금 삭감을 통해 노동 학대가 나타납니다. 이 시점에서 상황은 심각합니다.이 시나리오를 노동 폭도라고합니다.

9

직업적 학대는 육체적으로나 심리적으로 직원에게 심각한 영향을주기 때문에 어떤 상황에서도 용인되어서는 안되는 관행입니다. 귀하의 회사가 반 (反) 학대 방지 정책 을 가지고 있다면, 그렇지 않으면 그 문제를 조치하기 위해 상급 또는 인적 자원 부서에 상황을 비난하십시오.

이러한 대안들 중 어느 것도 실행 가능하지 않은 회사의 경우, 다른 직업 을 찾고 우리가 학대당하는 일에서 벗어날 수 있는 모든 가능한 노력을 모으는 것이 가장 좋습니다. 부적절한 공간에서 일할 자격이 없거나 직업에 의해 건강이 손상된 사람은 아무도 없습니다.