노동 검사를 보내는 방법

법적인 한도를 초과 할 수있는 점에서 우리가 다소 불쾌하고 이상한 상황에 처한 사업체 또는 회사에 간혹 간혹있을 수 있습니다. 이들 중 다수는 당국에 알리기 위해 같은 사업에 불만 사항 을 작성함으로써 해결할 수 있습니다. 그러나 다른 경우 에는 노동 검사 를 보낼 가능성을 고려해야하는 극단적 인 상황에 도달 할 수 있습니다.이 기사에서는이 기사에서 수행하는 방법을 설명합니다.

따라야 할 단계 :

1

노동 조사 에서 고용 안전 보장부의 자격을 갖춘 전문가가 문제의 회사에 와서 현재 규정이 성립되었는지 여부, 특히 불만 사항에 명시된 측면에서 성취되는지 여부를 조사합니다.

2

주 노동 및 사회 보장 검사 에서 서면 으로 불만 사항 을 제출해야합니다. 법무부는 불만 처리를 용이하게하기 위해 우리가 완료해야하는 불만 모델을 제시함으로써 절차를 가속화합니다.

3

상기 불만은 다음과 같은 측면을 결정합니다 :

  • 불만을 제기하고 서명하는 사람의 개인 신원.
  • 규정을 준수하지 않는 행위 또는 사실.
  • 사건이 발생한 장소와 시간.
  • 침해에 책임이있는 사람들의 신원.
  • 관련성이있는 다른 이유.

4

익명의 불만 사항 은 처리 되지 않으므로 불만 제기자는 항상 자신을 올바르게 식별해야합니다. 어떤 경우이든, 조사관은 신고 된 회사에 대한 본인의 신원을 공개하지 않고 신고자의 기밀을 존중해야합니다.