계약을 해지하고 보상을받는 방법

근로자가 회사에서 업무를 수행하는 조건에 만족 하지 않고 그 대가로 어떤 것도받지 않고 직위를 떠나고 싶지 않은 경우 계약을 종료하고 보상을 받는 절차를 아는 것이 매우 유용 할 수 있습니다. 의문점을 해결하기 위해 .com은 계약을 해지 할 수있는 방법 에 대한 모든 세부 정보를 제공 합니다 .

따라야 할 단계 :

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직장을 그만두고 계약을 해지하려면 고용주 에게 사유서를 설명하는 사임 또는 사퇴서를 15 일 남겨두고 제출 해야합니다. 직장을 그만두고 계약을 해지 할 때 보상을 받으려면 일련의 원인 이 있어야합니다. 이러한 측면은 근로자로서의 의무를 이행하는 데 매우 중요하며 가능한 가장 올바른 방식으로 항상 행동합니다.

2

보상에 유효한 원인 은 초기 근로 조건 이 변경되어 근로자의 훈련 및 / 또는 존엄성에 해를 끼칠 수 있다는 것입니다. 이것은 강제 노동 또는 근로자의 존엄성에 직접적으로 영향을 미치거나, 노동자를 구하기를 거절하거나, 현실화 및 협상을 거부 할 수 있음을 나타냅니다.

3

보상의 이유가 될 수있는 또 다른 원인은 급여 징수 시점에 지급금이 없거나 지속적으로 지연 되는 것입니다. 주로 기본 또는 지연이 매월 영구 이벤트가되거나 기본값이 2 개월 이상인 경우보고됩니다. 어떤 경우에도, 주에서는 이러한 사실이보고되고 입증 된 경우 이러한 사례에 대해 예측 된 기금이 있습니다.