출산 휴가 요청 방법

머지 않아 곧 어머니가 되거나, 어머니 가 될 것으로 기대한다면 출산 휴가 에 관한 모든 세부 사항을 알아야합니다. 그러면 자녀 를 편안하게 돌보고 돌볼 수 있습니다. 출산 휴가는 많은 의구심을 불러 일으킬 수 있습니다. 그래서 .com 에서 출산 휴가를 요청하는 방법에 대해 알려줍니다.

출산 급여 란 무엇입니까?

이는 출산, 입양 또는 후견인의 상황에 처한 근로자를 대상으로하며 법으로 정한 휴식 기간 동안받는 보조금 입니다.

어떤 절차를 수행해야합니까?

출산 휴가, 병원의 자체 의료 서비스 또는 입양시 법적 서비스를 요청하려면 신분과 출생 날짜를 나타내는 보고서 를 작성하십시오. 근로자 와 사회 보장국이 요청한 서류 및 양식에 추가 된 정보 는 청원서에 필요한 서류입니다. 마찬가지로 기업가에게 충분한 정보를 사전에 알려주 는 것이 필요합니다.

얼마나 걸리나요?

출산 휴가 기간은 장애 아동 출생 또는 다태 출생의 경우 2 주 더 연장되는 16 주 입니다. 입원이 필요할 경우 최대 13 주까지 연장 할 수 있습니다.

배송 전에 주문할 수 있습니까?

예, 출산 전 최대 10 주 동안 출산 전에 출산 휴가를 요청하고 즐길 수 있습니다.

아버지에게 양도 할 수 있습니까?

예 .하지만 이체는 최대 10 주 까지만 가능합니다. 단, 둘 다 작동 중이며 인출 기간의 시작에이를 통보해야합니다.

파트 타임 휴가를 요청할 수 있습니까?

그렇습니다, 출산 후 6 주간 의무적으로 지속되는 한, 파트 타임 출산 휴가를 즐기고 오래 갈 수 있습니다.

휴가가 그리워요?

아니, 손실의 일부가 설정된 휴가 기간과 일치하는 경우 해당 휴가 날짜는 연기 되지만 결코 손실되지는 않습니다.

• 더 자세한 정보는 사회 보장국 웹 사이트 www.seg-social.es를 방문하십시오.