근로자 보상의 종류는 무엇입니까?

최근 스페인의 경제 위기로 인해 영향을받은 모든 국가에서 많은 해고 가 있었고 그 중 스페인이 두드러졌습니다. 따라서 많은 사람들이 이러한 해고 이후 근로자의 권리 또는 고용 계약 종료 직후에 대해 상당한 우려를 나타 냈습니다. .com의이 기사에서 우리는 노동 보상의 종류가 무엇인지 설명 할 것 입니다.

해고의 유형에 따라

회사와의 고용 관계가 해고로 끝난 것으로 밝혀지면 그에 상응하는 보상은 상황과 해고 유형에 따라 달라질 것입니다. 다음과 같이 분류 할 수 있습니다.

• 귀하는 일반적으로 일 년당 20 일의 보수를받을 권리가 있습니다.
• 근로자의 사직 : 보상을받을 자격이 없습니다.
• 적절한 해고 : 권한있는 당국이 근로자가 회사에 적응하지 못하거나 징계 해고 인 경우와 같이 해고에 대한 동기 부여 이유를 승인했을 때 발생합니다 또는 부당하게 결석하는 경우. 이 경우 최대 20 일 / 년이지만 보상은 해고 사유에 따라 다릅니다.
• 불공정 한 해고 : 회사의 결정으로 인해 직원이 없어도 분명한 이유없이 의무가 이행되는 경우에도 해고 가 이루어집니다. 보상은 2012 년 2 월까지는 45 일 / 년이며이 날짜 이후에 인용 된 시간은 33 일 / 년입니다. 해고와 부당 해고의 차이점에 대해서는 기사에서 자세히 읽을 수 있습니다.

계약의 종류에 따라

대부분의 경우, 보상 권리는 회사와 체결 한 계약 의 종류 및 계약 이 종료되는 형태에 따라 다릅니다.

• 시간이 지나기 전에 부당하게 종료되는 무기한 또는 일시적 계약 은 2012 년 2 월까지 45 일 / 1 년, 이 날짜 이후의 견적에는 33 일 / 일의 보상을받을 수 있습니다.
• 고용 촉진을위한 계약은 연간 33 일의 보상을받습니다.
• 임시 계약 에는 8 일 / 년 근무 할 보상금이 있습니다.