취업 면접의 주요 질문 7 개

취업 인터뷰를하는 동안 열정, 기술, 헌신 및 문제 해결에 깊이 관여 할 질문을 하는 것이 필수적입니다. 그러나 처음에는 직무 책임과 능력에만 초점을 맞추는 것이 면접자가하는 일이 아닙니다. 각 가능한 직원의 성격, 야망 및 선호도에 대해 문의하려고하기 때문입니다. 이 기사에서는 취업 면담에서 7 가지 핵심 질문을 제공합니다.이 질문을 통해이 프로세스를 성공적으로 극복하고 해당 직책에 지원할 수있는 방법을 알아야합니다.

처음에이 직업에 대해 흥미로운 점은 무엇입니까?

이 질문은 회사를 아는 것에 정말로 관심 이 있는지 확인하고 작업을 이해하는 데 도움이됩니다. 귀하의 답변이 상세하고 귀하가 회사와 역할에 관한 연구를 수행했다는 것이 밝혀지면, 그들이 잘 조정할 수 있습니다.

반면에 회사가하는 일이나 직책이 요구하는 바를 전혀 이해하지 못하는 일반적인 대답을하면, "어떤 유형의 일자리가 절실히 필요하다"고 대답하고 고용하지 않을 것입니다.

이 기사에서는 취업 인터뷰에서 응답하는 방법에 대한 더 많은 정보를 제공합니다.

우리 웹 사이트를 방문한 적이 있습니까?

응답 내용의 세부 사항에 많은주의를 기울입니다. 웹 사이트에 대한 세부 정보를 제공하지 않고 경비원의 지시를 받거나 답을 찾지 못한 경우 조사를하지 않았을 가능성이 있습니다.

인터뷰를하기 전에 후보자가 웹 사이트를 열어 보지 않았다면 관심이없는 것 같습니다 .

어떤 급여가 필요합니까?

그것은 연봉 협상의 초청이 아닙니다. 그들은 단지 당신이 당신의 청구서를 커버하기 위해 필요한 급여와 당신을 홀로 남겨 둘 숫자를 알고 싶습니다.

이것은 그들이 돈에서 관심을 돌리고 급여가 그들이 제공해야하는 가장 중요한 것이 아니라는 것을 알려주지 만 실제 업무는 중요합니다. 따라서 영리하고 회사에서 시간을 할애 할 때 월급을 협상하거나 연장 할 수있는 능력이 있음을 고려하여 받아 들일 수있는 최저 임금을 나타냅니다. 인내심을 가져라.

취업 면접에서 월급 예상치에 대해 답변하는 방법을 알려드립니다.

얼마나 많은 돈을 다른 회사에 가겠습니까?

일반적으로 이것은 가설적인 상황으로 제시됩니다 . 당신은 당신이 요구 한 정확한 급여로 당신의 직업을 수행하고 당신은 회사와 위치와 관련된 모든 것을 사랑합니다. 그런 다음 다른 회사에서 구인 제안을 받고 얼마나 많은 돈을 가지고 떠나야합니까?

훌륭한 후보자는 자신이 사랑하는 일이 돈보다는 가치가 있다고 말할 것이기 때문에 이것은 매우 중요합니다. 평범한 후보자는 급료의 두 배 또는 세배를 말하고 나쁜 후보자는 두 배 미만으로 간다고 말할 것입니다. 그들은 단지 돈을 위해 일하지 않는 사람 을 고용 하고 싶어합니다.

숙제를 끝내지 않고 떠난 적이 있습니까?

이 질문 은 당신이 헌신적 인 직원인지 밝혀 줄 것 입니다. 나쁜 관점은 당신이 다음날까지 작업을 떠났다는 것입니다. 좋은 후보자는 더 이상 일이 없을 때까지 그 날이 끝나지 않았다고 말할 것입니다.

그들은 회사를 돕는 일에 관심 이있는 사람을 원합니다. 초점을 잃고 첫 기회에 떠나는 사람이 아닙니다.

파트너가 작업을 완료하지 않은 경우 어떻게 인계합니까?

약속을 결정하는 시나리오를 수립하십시오. 금요일 오후 10시에 프로젝트를 진행하고 회사의 누군가 중요한 마감 기한을 지키지 않아 화가 난 고객으로부터 전화를받는다고 가정 해보십시오. 위대한 일꾼이 그 일을 맡고 그 일을 스스로 합니다. 평범한 직원은 세부 사항을 기록하고 동료와 나중에 문제를 해결할 것을 말합니다.

회사의 이익을 위해 인계한다고해도 이니셔티브를 취할 수 있어야합니다 .