구직 전에 행동하는 법

회사에서 해고를당하는 것은 항상 복잡한 상황이며 때로는 관리하기도 어렵습니다. 그러나 우리는 우리의 모든 권리와 법적 가능성을 잘 알아야합니다. 때로는 더 큰 보상을 받거나 재입학 될 수있는 물질이나 형태의 결함이있을 수 있기 때문입니다. .com에서 우리는 해고되기 전에 행동하는 법을 알려 줍니다 .

너는 필요로 할 것이다 :

알림 수집

첫 번째 단계는 회사가 해고 통보서 를 수령 하는 것으로, 이는 어느 날부터 효력이 발생한다는 것을 나타내며, 따라서 20 일 근무 기간을 산정하기 시작하면서 항소해야합니다. 회사가 처음 제공하지 않으면이 통보를 요구하지 않는 것은 대개 무지로 인해 많은 해산 된 근로자의 잦은 실수입니다.

해고의 유형은 부적절하거나 징계 또는 객관적인 이유로이 문서에 명시되어야합니다. 또한, 월별로 근무한 날을 제외하고 추가 급여의 비례 부분과 휴가가 포함되어 있는지 확인하려면 정산 문서, 즉 정산지를주의 깊게 살펴야합니다.

해고가 구두로되어 있고 근로자가 그 직무에 대한 접근을 거부당한 경우, 근로자가 부당하다고 판단 할 경우 회사는 고소 될 수 있습니다.

보상 유형

불공정 한 해고는 근로자의 의지에 의한 중지 또는 임금의 지연 또는 지불 불능으로 연간 최대 33 일, 최대 24 개월에 해당합니다. 반면 해고가 객관적인 이유로 또는 ERE (경제적, 조직적, 기술적 인 이유로) 인 경우 해마다 최대 20 일 12 개월이 소요됩니다.

합의는 급료의 일부이기 때문에 IRPF에서 재정적으로 선언되어야하지만 각 보상에 대해 설정된 법적 한도를 초과하지 않는 한 면제되는 해고에 대한 보상은 동일하지 않습니다.

조정 및 수요 행위

근로자가 해고를 정당화되지 않은 것으로 해석 할 때마다 그는 회사와의 조정 절차를 시작할 수 있습니다. 이를 위해 해고 당일부터 각 자치 커뮤니티의 권한있는 노동 당국에 따라 중재 단위 이전에 조정 또는 중재 요청을 제기하는 데 20 일 근무일이 소요 됩니다.

조정 요청이 제출되면 만료 기간이 일시 중지됩니다. 다른 한편으로는, 화해가 시도 된 다음날 또는 그 발표가 있은 지 15 일이 지나도 그 계산은 축하되지 않고 재개됩니다. 어쨌든, 화해 행위가 축하되지 않은 30 일 후에 절차는 완료된 것으로 간주되고 절차는 완료됩니다.

화해의 행위 후에 당사자들간에 합의가 없다면 노동자는 노동당의 결의 후 재개되는 마감 기한 인 20 일까지 사회 법원을 통해 청구 할 수 있습니다 이 법에서.