단체 작업 면담에서 행동하는 법

대부분의 대기업은 그룹 면접 을 통해 후보자를 선택합니다. 이런 식으로 리더십과 같은 기술을 볼 수 있습니다. 문제의 위치가 그룹을 이끌어내는 경우에는 고려해야 할 사항이 있습니다. 또한 인터뷰 코디네이터는 피고용인이 그룹 내에서 일할 의지와 그 사전 행동 성을 많은 다른 사람들과 함께 볼 수 있습니다. 그룹 작업 면접에서 행동하는 법을 보여줍니다.

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우리가해야 할 첫 번째 일은 회사에 대해 알리는 것입니다. 이를 위해, 웹 페이지에 들어가야 할뿐만 아니라, 그들이 선택 과정에 관해 이야기하는 포럼을 참고해야합니다. Ikea 또는 El Corte Inglés와 같이 중요한 회사 인 경우 이러한 프로세스를 문제없이 참조하는 항목을 찾을 수 있습니다.

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우선, 우리는 그들이 찾고있는 프로파일을 모른다는 생각을해야합니다. 그들은 지도력 기술을 가진 사람, 단순히 명령을 따르는 사람, 젊거나 나이가 많은 사람을 찾을 수 있습니다. 이 무지에 직면하여 이상은 총체적 으로 행동하는 것 입니다. 진실은 결코 좋은 생각이 아니기 때문에 어떤 역할도 맡지 말라. 나중에는 개인적인 인터뷰에서 척하는 것이 훨씬 더 어려워 질 것이다.

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그룹 취업 면담에서 가장 중요한 것은 진실한 집단으로 일 하려고하는 것입니다 . 일반적으로 그들은 단체 활동뿐만 아니라 다른 사람들과의 행동을 파악할 수있는 이상적인 인터뷰입니다. 이런 이유로 우리는 항상 우리의 의견과 지도력을 보여 주지만 남용하지 말고 항상 따뜻한 마음을 가져야합니다.

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이러한 유형의 인터뷰에는 좋은 선택이나 나쁜 선택이 없다는 것을 미리 알아 두는 것이 중요합니다. 일반적으로 우리는 나머지 참가자들과 함께 일하는 방식을 단순히 시도하기 위해 그룹 질문을 받게됩니다. 그래서, 진심, 존경 과 탄탄함 은 신병 모집자가 우리에게서 볼 것으로 기대하는 태도의 일부입니다.

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우리의 채용 담당자에게 호소하는 것 외에도 우리 동료들에게 훨씬 더 편하게 해줄 수있는 트릭이 있습니다. 예를 들어, 항상 우리가 가고있는 사람의 이름을 말하십시오. 이는 친밀감을 의미하며 상대방이 자동으로 중요하다고 느끼게합니다.

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우리는 항상 다른 사람들을 존경해야합니다. 우리는 논점을 가지고 우리의 기준을 수호 할 수 있고 또한 지켜야하지만, 우리는 항상 목소리를 방해 하거나 높이 지 않고 나머지 를 경청해야합니다 . 독백자들은 그것을 좋아하지 않습니다. 또한 말하기 전에 항상 생각하는 것이 더 좋습니다. 우리가 망쳐 놓지 않으면 걱정할 필요가 없습니다.

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우리는 말하지 않은 것을 매우 조심해야하지만 그것이 보입니다. 이 인터뷰에서 채용 담당자는 우리의 비언어적 행동의 가장 작은 부분까지도 연구 할 것입니다. 우리는 제스처 가 주어진 순간에 우리를 멀리 할 수 ​​있기 때문에 그것을 통제해야합니다. 그러나 어려울 수도 있습니다. 이 제스처가 자신을 안전하게 나타내며 불안정하다는 것을 알기 위해이 점을 조금 공부하는 것이 좋습니다.