불공정 해고 신고 방법

근로자가 객관적인 이유 또는 집단 해고의 정당성을 주장하지 않고 고용주에 의해 해고되거나 고용주가 제기 한 사유가 해당되지 않는다고 이해할 경우 법은 근로자의 복직으로 끝나는 사법 절차를 시작할 수 있습니다 해고하기 전의 모든 조건으로 그의 직업에 .com에서는 불공정 해고를 신고하는 방법을 공개 합니다 .

우리가 불공정 한 해고에 직면했을 때

이 질문에 대한 대답은 노동자의 해고를 동기 부여하는 정당한 이유가 없을 때 매우 간단합니다. 노동법과 근로자 규범은 고용주가 근로자와 계약을 해지 할 수 있도록하는 일련의 원인을 수립합니다.

객관적 해고에 동기를 부여하는 원인들 중에는 중대하고 심각한 결함 또는 반복되는 결석과 직무의 정당화가 없다. 시연 할 수있는 경제적, 기술적 또는 조직적 원인; 고용주가 사망하거나 사업이 종결되는 것과 같은 생산 또는 심지어 불가항력의 명확하고 장기적인 감소.

따라서 고용 관계 해지에 대한 객관적이고 타당한 이유가 제시되지 않은 경우 , 해고에 대한 모든 법적 요구 사항을 충족시키지 않거나 결함이 발생하더라도 부당 해고 를 당할 것입니다. 직원에게 유리하게

부당 해고를 신고하는 절차는 무엇입니까?

사회 법원에서 조치를 취하기 전에, 해고 된 근로자는 조정 일을 요청하는 데 20 근무일이 걸린다 . 자율 커뮤니티 조정 (CMAC) 조정, 조정 및 중재 센터 이전에해야하며 변호사를 통해 수행 할 수 있습니다.

일단 화해 신청이 접수되면, 조정법의 종료 시점과 노동 법원에 해고 청구를 제기 할 필요가있는 경우 그 기간은 중단되고 계속됩니다.

화해 법 이후에 일어나는 일

양 당사자가 합의에 이르면이를 이행 할 것입니다. 회사는 일반적으로 복직 또는 보상을받을 권리가 있습니다. 해고가 무효 인 경우, 근로자는 재 입사해야합니다.

이 사실 외에도, 해고시 근로자가받지 않은 근로자에게 가공 연봉이 발생할 수 있습니다.

반면 합의가 이루어지지 않았거나 회사가 약속에 참석하지 않은 경우 근로자는 20 근무일 만료 전에 사회 법원에 부당 해고에 대한 청구를 제기 해야합니다.