노동 개혁이 내게주는 영향 : 객관적인 이유로 또는 해고

새로운 노동 개혁은 회사의 인적 자원 관리에서의 고용주의 융통성과 고용 된 근로자의 안전성을 보장하고자합니다. " 그러나 2012 년 2 월 12 일 현재 채택 된 개혁안은 의회 절차에서 이러한 조치 중 어느 것이 확인, 억제 또는 수정되는지는 현재 알 수 없습니다. 우리가 당신에게이 문제에 대해 잘 알고 싶기 때문에, 우리는 당신의 질문에 대한 답변을 설명합니다. " 노동 개혁은 어떻게 해서 오는 해고에 대해 저에게 영향을 미칩니 까?"

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최신 노동 개혁은 객관적 원인 에 따른 해고 에 대한 일련의 변화를 제공합니다. 그러한 변경이 합리적 일 때 작업장에서 수행 된 기술적 인 수정에 대한 근로자의 부적절한 조정으로 인해 해고 로 간주됩니다. 고용주는 근로자에게 수정안에 적응할 수 있도록 코스를 제공해야합니다. 훈련 도중 계약이 일시 중지되고 근로자는 평균 급여를받습니다.

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노동 지원의 부족은 새로운 노동 개혁 으로부터 의 해고의 근거이기도합니다.

• 작업 지원이없는 경우 2 개월 연속으로 근무일 기준 20 %에 도달하면 여전히 정당화됩니다.
• 12 개월 내에 4 회 연속해서 25 %
• 또한 작업장 직원의 글로벌 결근이 2.5 % 이상이어야한다는 요구 사항의 사라짐을 강조합니다.

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마지막으로 경제적 원인 이 주장 될 경우 해고도 고려됩니다. 노동 개혁 은이 개념을 다시 변화시킨다. 회사의 실적이 부정적이거나 현재 또는 예상 손실의 존재 또는 소득 수준이나 판매 수준의 지속적인 감소와 같은 경우에 경제적 원인이 있음을 이해합니다. 어떤 경우에도 3 분기 연속으로 감소가 지속된다고 이해할 수 있습니다.