직업 친구를 추천하는 법

귀하의 상사 가 귀하의 친구 를 고용하도록 조언하는 것은, 특히 귀하의 상급자가 당신의 우호 관계를 아는 경우, 제자리에 없을 수 있습니다. 그러나 당신은 그가 그 직업에 가장 적합한 사람 일 가능성이 높기 때문에 그를 인터뷰함으로써 아무 것도 잃지 않는다는 것을 알도록 노력할 수 있습니다. 직업 친구를 추천하는 방법? 우리가 그것에 대해 말해.

따라야 할 단계 :

1

친구에게 기회를주기 위해 사장에게 제안하기 전에해야 할 첫 번째 일은 파트너의 교육 및 근무 경험을 인식하는 입니다. 회사에서 위임 할 작업이 이전 작업에서 이미 수행되었는지 확인하십시오.

2

당신이 그 직책에 대해 추천 한 친구가 일을 책임지는 사람 인지 생각하십시오. 예를 들어, 일을 정각으로하거나 반대로, 보통 직장 상사에게 나쁜 대답을하거나, 직장에 정말로 관심이 없다고 인터뷰에서 말하면서 나쁜 곳에 머무를 수 있다면, 직장에 늦게 도착하는 것이 일반적입니다 . 상급자와 이야기 할 때이 점을 명심하십시오. 잘못 될 수있는 것은 당신이 아닌 친구입니다.

3

남은 동료들이 당신이 상사에게 당신이 신뢰하는 사람을 고용하는 데 영향을 미쳤다고 생각할 수 있기 때문에 고용 과정에 참여하는 것을 결코 받아들이지 마십시오.

4

전문가 추천 으로 사장에게 심고 친구로서의 전문성을 열거하십시오 . 그렇게하기 위해서, 우리는 감정적 인 측면과 거리를 두어야합니다.

5

추천서를 쓸 수 있습니다. 이전에 다른 프로젝트에서 함께 작업 한 적이 있다면 어떻게 처리되는지 알 수 있습니다. 이 서신에서 그가 수행 한 업무 및 기능의 종류와 그가 제안한 모든 목표를 달성했는지 여부를 자세히 설명 할 수 있습니다.