그룹의 역학 관계는 어떻습니까?

선택 과정에서 집단 역 동성 의 목적은 동일한 지위의 후보자들 사이에서 발생하는 상호 작용을 평가하는 것이다. 이 유형의 테스트에서는 서로 다른 관점이 노출되며 그 중 어느 것도 다른 것보다 유효하지 않습니다. 각 후보자는 집단 역 동성 동안 어떤 입장을 변호해야하며 항상 다른 사람들과 관용적으로 노력해야합니다. 팀원으로 일할 때 후보자가 어떻게 발전하고 그들이 할 수있는 역할 : 지도자, 대변인, 사보타주, 협동자를 볼 수있는 매우 효과적인 방법입니다. 서로가 맞지 않아야하고, 알아야하는 학부 그들에게 좋은 인상을주기 위해 활용하라. 분명히 그룹 역학 기간 동안 척하는 것은 아닙니다. 왜냐하면 앞으로는 실천해야 할 것이기 때문입니다.

논쟁

논쟁은 그룹 다이내믹에서 사용되는 가장 중요한 방법 중 하나입니다. 후보자가 후보자의 설득력을 입증 할 수있게합니다. 또한 아이디어의 종합과 각자의 의사 소통의 용이함이 테스트는 나머지 반 친구들과 설득력을 갖거나 경쟁하지 않습니다. 회사가 중요하게 여기는 점은 후보자가 듣고, 교대를 존중하며, 자신이 한 말을 분명히하고 자신의 입장을 주장하는 방법을 알고 있다는 것입니다. 그룹 다이나믹스에 대한 논의는 팀으로 일하는 방법과 나머지 반 친구들과 상호 작용하는 방법을 시뮬레이션 한 것입니다. 토론 중 몇 가지 팁 : 명확하고 성실하고 친절하며, 귀하의 직책과 함께 강력합니다. 나머지 포지션과 융통성이 있어야합니다. 가볍게 마음을 바꾸면 안됩니다. 또한 자신의 의견을 부과하지 말고 그냥 노출하십시오.

토론 포럼, 패널 또는 원형 테이블

이러한 기법을 사용하면 선택자를 치료하려는 대상의 그룹 의견을 알 수 있습니다. 그것은 참여와 아이디어의 자유 노출에 대한 선택권을 부여한다; 그러므로 그룹 역학 에서 가장 많이 사용되는 기술입니다. 일반적으로 토론 주제가 제안되는 코치의 짧은 소개로 시작됩니다. 그 다음, 후보자가 차례 차례로 논문을 소개합니다. 토론자가 열리고 작은 토론이 가능하지만 코디네이터가 각 후보자의 시간을 분배 할 책임이 있지만 순수한 토론을 통해 모든 후보자가 자신을 표현할 수있는 이점을 보여줍니다. 리더의 역할을 습득하고 나머지는 말하게하지 마십시오.

브레인 스토밍

그룹 다이내믹 동안의 브레인 스토밍은 상상력을 발전시키는 목적으로 사용되며, 참가자는보다 비공식적이고 창조적 인 분위기에서 회사가 제안한 주제에 대해 어떻게 생각하는지 폭로합니다. 프로세스가있는 위치와 관련이있을 수 있지만 완전히 연결 해제되어있을 수 있습니다. 이 방법으로 코치는 후보자의 반응을 볼 수도 있습니다. 선험적으로 무의미한 것처럼 보이는 아이디어는 집단 역 동성에서 연마 될 때 훌륭하게 될 수 있습니다. 이런 이유로, 이 방법은 많은 회사, 특히 마케팅 부서 및 광고 회사에서 날마다 사용됩니다. 당신이 기여한 아이디어와 당신이하는 방식은 당신의 개성과 당신의 사고 방식에 대해 말합니다. 브레인 스토밍을하는 동안 마음 속에 무엇이 들어 있는지 두려워 할 필요가 없습니다. 왜냐하면 그것은 그것이 구성되어 있기 때문입니다.

팁