어떤 사람에게 추천서를 보내는 방법

추천서는 직업을 구하는 과정에서 중요한 측면입니다. 잠재적 인 고용주는 신청자의 기술, 적성 및 개인적인 특성을 자신이 일하거나 잘 알고있는 사람들과 비교하기를 원합니다. 전직 직원, 동료, 친척 또는 친구에 대한 참조 편지를 작성하도록 요청받은 경우 , 효과적인 추천서 작성 방법 에 대한 제안이 있습니다.

너는 필요로 할 것이다 :

컴퓨터
커리큘럼 이력의 역할

따라야 할 단계 :

1

그만한 가치가 있는지 확인하십시오. 당신이 할 수 있다고 확신하지 않는 한 추천서 를 작성하는 것을 허용하지 마십시오. 강력하고 긍정적 인 편지를 쓸 수 있다고 생각한다면 받아 들여야합니다. 지원자가 충분히 잘 알고 있다고 느끼지 않거나 긍정적 인 것을 쓰는 것이 편하다고 느끼지 않으면 사임해야합니다.

2

형식을 아십시오 . 추천서는 공식적인 비즈니스 서신이며 귀하가 사용하는 언어는 우연하거나 무례하거나 공격적이어서는 안됩니다. 의심스러운 것을 포함시키기 전에 편지를 쓰라고 한 사람과상의하십시오. 유머는 대부분의 추천서에 권장 되지 않을 수 있습니다 .

3

간단한 소개를 작성하십시오 . 귀하가 누구이며 귀하의 신청자와의 관계를 설명하십시오. 귀하에 관한 정보를 짧게 유지함으로써 신청자를 아는 시간에 집중할 수 있습니다.

4

지원자의 능력 및 자격을 설명하십시오 . 그 사람이 과거에 당신을 위해 일했던 경우, 원고가 직원으로받은 판촉 및 상금뿐만 아니라 당신의 의무와 책임에 대해 적어주십시오. 그 사람이 자신의 의무를 극복하고 주도권과 자기 동기 부여를 증명하는 방법을 설명하는 것이 중요합니다. 자신을 위해 일하지 않는 사람에 관해 쓰고 있다면, 정직, 성실 및 근면과 같이이 사람을 군중에서 눈에 띄게 만드는 개인적 자질을 강조하십시오. 신청자가 이러한 특성을 입증 한 구체적인 방법을 설명하십시오.