추천서 요청 방법

새로운 직업을 신청하면 선택 과정이 매우 길어질 수 있습니다. 예를 들어 인적 자원 이사, 협의회 또는위원회 에 추천서 를 제공해야 할 수도 있습니다. 추천서를 요구할 사람을 결정한 후에는 그 사람에게 추천서를 보내야합니다. 당신을 잘 알고 당신과 일한 사람은 올바른 사람이 될 것입니다.

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누구에게 추천서 요청을 보내시겠습니까 ? 이것은 서면으로 요청의 공식적 또는 비공식적 인 방식에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 10 년 동안 알고있는 상사는 한 학기 동안 만 알고있는 교사보다 더 공식적인 추천을 줄 수 있습니다.

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당신은 알고있는 사람을 기억하여 요청을 보내야합니다. 예를 들어, 몇 년 후에 실무 감독관을 보지 못했다면, 당신은 단지 당신이 누구인지를 기억할 수 없을 것입니다. 첫 번째 단락에서 추천서 를 작성 해야한다고 설명하십시오.

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다음 단락에서 요구하는 직위를 설명하십시오 . 추천서를 작성하는 사람이 그것이 무엇인지 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이렇게하면 글을 쓸 때 도움이 될 것입니다.

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세 번째 단락에서 핵심 성과물을 포함시키려는 경우를 대비하여 핵심 업적을 상기시킵니다. 제시되는 직책이나 직무와 관련성이 높은 업적을 선택하십시오.

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그 사람에게 시간을 내 주셔서 감사하며 질문이나 질문이 있으시면 연락을 취해주십시오. 연락 할 수있는 가장 좋은 방법, 전화 번호 또는 이메일 주소를 제공하십시오.

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신청서 와 함께 이력서 와 함께 신청하는 위치 나 프로그램에 대한 안내 책자 나 기타 정보를 포함하십시오. 이렇게하면 글자를 훨씬 더 간단한 과정으로 작성하게됩니다.

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완전한 서신이 필요할 때까지 최소 2 주 전에 추천서 를 요청 하십시오. 이것은 많은 시간을 쓰는 사람에게 그가 급하게 느끼지 않도록합니다.