팀에서 일하는 법을 배우는 법

당신은 혼자 일하는 것에 익숙합니까? 이제는 팀으로해야합니까? 부서 또는 중소기업의 일원 일 때 상사가 당신에게 물어볼 사항은 적극적인 태도 를 가지고 있으며 모든 사람의 협조로 회사가 성공하고 환경이 성공적으로 유지 될 수 있기 때문에 팀에서 일하는 법을 알고 있다는 것입니다. 일은 일에 적합합니다. 이 기사에서는 팀 에서 일하고 교제, 존중 및 진전과 같은 측면을 조장하는 이러한 일하는 방식을 최대한 활용할 수 있도록 키를 제공 할 것입니다.

따라야 할 단계 :

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팀에서 일하는 것을 배움으로써 필수적인 것은 의사 소통 기술 을 연마 하는 것 입니다. 그룹 내에서 분쟁, 의견의 다른 관점 또는 다른 작업 방식이 발생할 수 있으며 이러한 상황을 존중하고 결정적인 방식으로 수행하는 것이 중요합니다. 갈등을 피하고 모든 팀원들의 의견을 싫어하는 것은 더 많은 사람들과 일할 때 채택 할 수있는 최선의 태도 중 하나입니다.

그룹 내에서 서로 다른 견해가 발생하는 것은 피할 수없는 일이기 때문에 서로 다른 업무 측면에 대해 토론, 듣기 및 말하기의 목적으로 회의가 자주 개최 되는 것이 중요합니다.

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팀에서 얼마만큼 일을 하든지 그룹의 책임자 인 리더 가 관리 해야합니다. 그는 노동자들 사이에서 발생할 수있는 다양한 분쟁을 관리하고 그들이 제공하는 제안을 경청하고 심각하게 연구해야하는 사람입니다. 무엇보다도 워킹 그룹이 일하기 위해서는 자신의 일과 이니셔티브가 가치 있고 자신의 말을 듣는 것보다 더 좋은 방법이 없다고 느끼게하는 것이 중요합니다. 항상 말하고 기꺼이 요구하는 사람을 만나고 전에 말했던 것처럼 소집하십시오 자주 이야기하고, 토론하고, 듣기위한 모임.

팀 구성원은 누군가에 의해 이끌어 져야하며 누군가가 가깝고 단호하고 권위있는 태도를 가져야합니다 . 우리는 훌륭한 지도자가되는 방법에 대한 조언을드립니다.

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팀 내에서 경쟁은 격려가 아니라 협력과 공동 연구 가 중요합니다. 그렇기 때문에 보완적이고 각각의 작업자가 가장 효과적인 측면을 활용하는 다양한 작업을 지정하는 것이 좋습니다. 이러한 방식으로, 각자의 눈에 띄는 점은 경쟁력을 느끼지 않고 직접적인 대결을하지 않고 두드러지게 나타납니다. 리더를 제외한 팀 내에서 모든 사람은 동일한 특권과 동일한 관심과 동일한 대우를 받아야합니다.

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또한 그룹의 사람들과 일할 때 동정이나 분노가 따로 설정 되어 가능한 한 객관적 이 되도록 노력하는 것이 중요 합니다. 개인적인 친화력을 위해서는 한 사람이 다른 사람보다 나 빠지게되는 것이 정상이지만 작업장의 개인적인 관계가 무엇인지를 잘 구분해야한다는 점 때문에 작업 환경에서 결코주의해서는 안됩니다.

어떤 사람들과 의견 충돌이있을 때마다 존중, 관용, 무엇보다도 결정적인 태도 로 토론해야합니다. 실수는 말할 수는 있지만 도구 나 조언이 주어지면 답을하지 못합니다. 일이 팀웍을 장려하는 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다.

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친절하고 편안한 환경에서 일하기를 원하면 팀원들 사이에 좋은 기후를 만드는 것이 좋습니다. 따라서 근로자와의 관계를 구축하고 환경을 확보하기 위해 근무 외 시간에 사교 활동 을하는 회사가 점점 늘어나고 있습니다. 저녁을 먹거나 모험 활동을하거나 콘테스트를 구성하는 것은 몇 가지 활동입니다 그 이상은 기업에서 축하 받는다.

같은 방법으로, 목표가 달성되거나 좋은 결과가 달성 될 때, 그들은 수여되고 인정받는 것이 또한 권장됩니다 . 수행 된 작업을 추적하고 결과가 긍정적 일 때를 축하하는 것은 근로자가 가치 있다고 느끼는 좋은 습관입니다.